Hoe kunnen we helpen?
Heb je vragen zoals:
- Werkt jouw team in een complex krachtenveld en ervaart het team grote druk van buitenaf?
- Zijn er (dreigende) conflictsituaties binnen het team of met anderen?
- Ervaren teamleden stress door bijvoorbeeld werkdruk die te hoog is of te lang duurt waardoor de prestaties afnemen?
- Hebben teamleden de neiging zich voortdurend aan te passen aan anderen wat ten koste gaat van de eigen behoeftes of die van het team?
- Wil je meer bewustzijn en perspectief ontwikkelen over de interactie en dynamiek binnen een team of met anderen?
- Wil je als managementteam meer inzicht in de stijl van leidinggeven en je daarin ontwikkelen?
- Wil je je persoonlijk leiderschap ontwikkelen?
Of heb je andere vragen of dilemma’s over bijvoorbeeld samenwerking, leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek, stress of conflicthantering?
Dan kunnen wij je helpen!
Workshops, trainingen en coaching met aikido-principes
We bieden workshops, trainingen en coaching aan waarin we de principes van aikido toepassen en die zijn gericht op:
- de verbinding tussen gevoel en ratio (intra-persoonlijk);
- verbinding tussen mensen (interpersoonlijk);
- de verbinding tussen (management)teams of organisaties (systemen).
De specifieke focus hangt af van de leervragen. Deze leerbehoefte wordt in het intakegesprek besproken. Voorbeelden van mogelijke thema’s zijn:
- management en stijlen van leidinggeven,
- leiderschap,
- persoonlijke ontwikkeling,
- teamdynamiek,
- samenwerking,
- herkenning en preventie van stress,
- conflicthantering.
Wil je als groep kennismaken met aikido als budo-discipline, kunnen we een introductieworkshop aikido verzorgen.
In eerste instantie richten we ons vooral op groepen tussen de 6 en 12 personen om de onderlinge interactie zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Daaruit kunnen eventueel teamgerichte of individuele coachingstrajecten voortkomen.
Aanpak
De kracht van aikido is het bewust voelen, ervaren en waarnemen. Dit nemen we vanzelfsprekend mee in de aanpak die we hanteren, waarbij we ook reflecteren en denken (conceptualiseren) aan bod laten komen. Daarnaast brengen we onze langdurige ervaring op het gebied van (systemische) veranderkunde en organisatiekunde in, net als onze werkervaring in complexe organisaties.
We starten met het verkennen en ontwikkelen van de eigen basis en balans. Dat doen we met verschillende lichaamsgerichte werkvormen die zijn gebaseerd op aikido. Hiermee leren we om bewust te worden van signalen die ons lichaam aangeeft, die te duiden en daarop te handelen.
Daarna richten we ons op de interactie met anderen. Ook dat doen we met op aikido gebaseerde werkvormen waarin voelen, ervaren en waarnemen centraal staan. Naast de bewustwording van eigen voorkeuren en patronen onderzoeken we alternatieve of aanvullende opties om tot constructieve, volwassen relaties met anderen te komen.
Werkwijze
Nadat je via het formulier op deze website contact hebt opgenomen, maken we een afspraak voor een vrijblijvend intakegesprek. Vervolgens stellen we een offerte op waarin we onze aanpak voorstellen. Als het voorstel aanspreekt, maken we afspraken over de nadere invulling en uitwerking.